Promovišući stepen primjene mjera zaštite i zdravlja na radu kao primjer dobre prakse, Ministarstvo rada i socijalnog staranja u saradnji sa kompanijom 13. Jul – Plantaže predstavilo je direktnu primjenu mjera zaštite i zdravlja na radu kroz praktično osposobljavanje zaposlenih za bezbjedan i zdrav rad na mjestu rada.
Pored upoznavanja sa svim vrstama opasnosti na poslovima na koje su raspoređeni i konkretnim mjerama zaštite i zdravlja na radu koje su potrebne radi otklanjanja opasnosti, odnosno ugrožavanja zdravlja, prezentovani su ključni izazovi i rizici u radu zaposlenih u Plantažama i velikog broja sezonskih radnika, kao i izazovi u radu kompanije koja angažuje više od 500 sezonskih radnika godišnje.
Načelnica Direkcije za poslove zaštite i zdravlje na radu u Ministarstvu rada i socijalnog staranja Danijela Šuković kazala je da je jedan od prioriteta Ministarstva rada i socijalnog staranja implementacija Zakona o zaštiti i zdravlju na radu i podzakonskih akata donijetih na osnovu njega, što je i jedno od tri zatvarajuća mjerila Poglavlja 19 – Socijalna politika i zapošljavanje.
“Zbog kompleksnosti i složenosti poslova koje zaposleni obavljaju, prije svega na terenu, kompanija 13. Jul – Plantaže je jedan od poslodavaca koji primjenjuje veliki broj podzakonskih akata koji se odnose, između ostalih, i na primjenu mjera zaštite i zdravlja na radu pri izloženosti hemijskim materijama, kao i mjera zaštite i zdravlja na radu u radnoj sredini i radnoj okolini i dr.“, navela je Šuković.
Ona se posebno osvrnula na obavezu poslodavca da zaposlenom nabavi i izda na upotrebu sredstva za rad i sredstva i opremu lične zaštite na radu neophodne za njegovo radno mjesto, a sve u cilju prevencije povreda na radu.
“Organizovanjem ovakvih događaja doprinosimo kvalitetnoj implementaciji propisa u ovoj oblasti, te podizanju svijesti o značaju zaštite i zdravlja na radu kod poslodavaca i zaposlenih“, istakla je Šuković.
Stručno lice zaštite i zdravlja na radu Vasilije Mirović kazao je da su aktivnosti kompanije 13. Jul – Plantaže usmjerene u pravcu sprovođenja mjera zaštite i zdravlja na radu koje su propisane Zakonom o zaštiti i zdravlju na radu i podzakonskim aktima iz ove oblasti u pravcu kreiranja sigurnog i zdravog mjesta za rad za sve zaposlene u kompaniji.
“Osposobljavanje zaposlenih za bezbjedan i zdrav rad definisano je Zakonom o zaštiti i zdravlju na radu. Shodno odredbama ovog zakona i podzakonskog akta kojim je uređeno pitanje dobijanja ovlašćenja za obavljanje poslova zaštite i zdravlja na radu naša kompanija dobila je ovlašćenje od strane Ministarstva rada i socijalnog staranja za, pored ostalih poslova u ovoj oblasti, može da obavlja poslove koji se odnose na osposobljavanje za bezbijedan i zdrav rad (teorijski i praktično)“, naveo je Mirović.
On je istakao da stručnim licima za poslove zaštite i zdravlja na radu najveći izazov predstavlja osposobljavanje zaposlenih za bezbjedan i zdrav rad, jer kompanija osim 620 stalno zaposlenih, dodatno angažuje oko 500 izvršilaca na sezonskim poslovima.
“Svi koji se prijave za rad na sezonskim poslovima, shodno propisima osposobljavaju se za bezbijedan i zdrav rad. Da bi zaposleni uspješno završili osposobljavanje za bezbijedan i zdrav rad moraju da odgovore tačno na minimum 75% odsto pitanja koje dobiju na testu“, dodao je Mirović.
On je govoreći o segmentu povreda na radu, kazao da u posljednjih deset godina u kompaniji nisu zabilježeni slučaji teških povreda na radu.
“U pitanju su povrede koje se kvalifikuju kao lakše a kao primjer možemo navesti: ujed insekta i uganuće stopala u toku pretakanja vina, posjekotine, udes prilikom putovanja od kuće do posla itd. Ovom prilikom važno je i naglasiti da su svi naši radnici, kako stalni, tako i sezonski, kolektivno osigurani od posljedica nesrećnog slučaja (nezgode) kod osiguravajućih kuća“, dodao je Mitrović.
Kompanija 13. Jul-Plantaže veliki akcenat stavlja na obezbjeđivanje sredstava za rad i lične zaštitne opreme za svakog zaposlenog, imajući u vidu rizike na radnim mjestima u ovoj kompaniji.