ISTINA O STVARANJU CKB BANKE: Kontroverzni sindikat

Sindikalne organizacije, kako CKB, tako i Podgoričke banke, sudeći prema stavovima radnika sa kojima smo razgovarali, nijesu zaštitile njihova prava. Jesu onih koji su željeli da napuste banku iz CKB jer su u pregovorima sa poslodavcem dostavljali spiskove dobrovoljaca. Zaposleni koji su nas uputili u ovu tematiku, kako oni koji su otišli iz banke, tako i oni koji sad rade u CKB banci, smatraju da su sindikalni rukovodioci sebi završili posao (što misle da je legitimno), ali da nijesu zaštitili interese članstva.

Sudeći na osnovu dopisa koje je Sindikat CKB slao članstvu u toku procesa spajanja, lako je uočiti nit. Od busanja u junačka prsa “mi ćemo vas zaštititi” na početku procesa, do jadikovke uoči Nove 2021, na kraju procesa spajanja i “izloženosti riziku za svoje živote”.

Da potkrijepimo navode.

Mjesec dana prije zvaničnog početka rada CKB banke (19. novembra 2020.), predsjednik Sindikata CKB banke Milovan Milačić, napisao je mejl članstvu u kojem im saopštava: „Poslodavac je držao do toga što kaže, Sindikat takođe i na taj način smo skoro zaključili ovaj proces spajanja“.

I onda, 40 dana kasnije, samo petnaest dana u “novoj banci” događa se preokret. U novom dopisu zaposlenima Milačić nabraja: “Za sada dobili smo da smo u novoj banci još više opterećeni, patimo na radnom mjestu pritisnuti velikim gužvama i nervoznim klijentima. Vidljivo je da je broj ljudi manji od potrebnog u mnogim odjeljenjima, posebno u poslovnicama. Gužve su ogromne. Dočekali smo do toga da se nalazimo u situaciji, nikad više izloženi riziku za svoje živote, ne možemo stići do toaleta u radno vijeme… Ako moramo da radimo 10-12 sati dnevno, onda to znači da treba da nas je 25 odsto više. Znači li to da nam nedostaje 100 ljudi u ukupnom broju? Znači li to da poslodavac na radnike štedi milion eura godišnje“?

Milačić je dodao i “da su zaposleni u nenormalnim uslovima rada uspjeli da završe posao oko integracije, da ostvare redovne ciljeve, čime je CKB u uslovima krize ostvarila pozitivan poslovni rezultat i poslodavcu dobit“. Iznio je i činjenicu da se saglasio da se neplaćeni prekovremeni rad podrazumijeva, da su zaposleni u 3h ujutru bivali na svojim radnim mjestima da bi se testirali sistemi i procesi, da su dolazili na posao vikendima, radili i razmjenjivali mejlove u noćnim satima, da je radno vrijeme bilo od 00 do 24
sata…

Na kraju nije odolio i da ne ukaže na po njemu odgovorne za ovakvu situaciju u banci, odnosno, organizacionu šemu sa znatno smanjenim brojem radnika.

„Odluke su se donosile centralizovano, iz 2-3 kancelarije… Pojačani ego… donosioce odluka udaljio je od prve linije i jedan broj odluka koje je preuzeo na sebe nijesu kvalitetno razmatrane… 3-4 čovjeka odlučuju o sudbini 400 zaposlenih. Sigurni smo da menadžment nije dobio niti će dobiti “bravo” kao nagradu“, nagovijestio je Milačić u obraćanju.

Ako je zaposlenima za utjehu, a nije, donosioci odluka “iz 2-3 kancelarije” sporazumno su raskinuli radni odnos sa CKB bankom i uz otpremnine na kojima bi im pozavidjela većina crnogorskih sportista, otišli iz banke.

Logično, postavlja se pitanje kako je za mjesec dana pukla ljubav Uprave i Sindikata CKB?
Krivce za situaciju u kojoj su se zaposleni CKB banke našli, Sindikat pronalazi prvo u srednjem menadžmentu – šefovima filijala, odjeljenja, direkcija.

„Bojeći se za svoje pozicije, ponašali su se indiferentno i nijesu bili uključeni u uređenje stvari i kadrovsku politiku svojih odjeljenja i filijala“, pisao je Milačić.

Nije li, prvi sindikalac, prozvao samog sebe i svojeg prvog saradnika, pitali su se zaposleni!? Jer Sindikatom CKB, godinama već, rukovode šefovi filijala – Milačić i Davor Dobričanin.

Zaposlene s kojima smo razgovarali bolio je i krivi dio u raspodjeli bonusa za integraciju. Najveći broj njih koji rade u neposrednom kontaktu s klijentima, dakle onih koji banci donose prihod, dobio je godišnje nagrade za 2020. u rasponu od 157 do 213 eura. Timovi zaposlenih koji su iznijeli teret integracije, dobili su čestitke na snimljenoj „dodjeli priznanja“ koju je Uprava nove banke podijelila na youtube-u. Ni plaketu, ni materijalni nagradu. Dio njih su čak i proglašeni viškom… S druge strane, Milačić u obraćanju
potvrdio je svoju sumnju da su članovi Uprave, dobili samo “bravo” za spajanje banaka.
Sadašnji radnici CKB banke naslućuju i da Sindikat Podgoričke banke nije bio baš na strani radnika.

Naime, poslije dopisa predsjednika Sindikata CKB, čije smo djelove citirali, zaposlenima se obratio Sindikat Podgoričke banke. U dopisu koji nam je predočen, sebi su preuzeli zasluge što su im kolege otišle sa otpremninama (imali su pravo po automatizmu kolektivnog ugovora i bez sindikata). Nijesu propustili ni da pozovu radnike CKB banke da pređu u njihovo članstvo, obećavajući im bolju zaštitu.

Ni pola godine nakon, od strane Uprave CKB banke označenog kao „najbolji proces integracije u OTP grupi“ još uvijek nijesu bili usaglašeni svi procesi u banci. Samim tim definisani operativni rizici izbijali su na svakoj strani. A posljedice su tek kasnije isplivale…

(nastavlja se)