Ko će na čelo policije: U najužem krugu Brđanin, Klikovac, Radonjić i Laković

Najbolje ocjene na konkursu za direktora Uprave policije dobili su policijski oficiri Zoran Brđanin i Dragan Klikovac, načelnik Specijalnog policijskog odjeljenja Dragan Radonjić i nekadašnji načelnik u Budvi Vojo Laković, najbolje su ocijenjeni kandidati na konkursu za šefa Uprave policije.

Brđanin i Klikovac dijele prvo mjesto, Radonjić je treći, a Laković četvrti.

Uprava za kadrove je konačnu listu sa imenima trojice najboljih dostavila ministru MUP-a Sergeju Sekuloviću ali i Službenom listu, gdje treba da se zavede bodovni skor.

Ministar unutrašnjih poslova Sergej Sekulović će najvjerovatnije sjutra zakazati intervju sa kandidatima, a potom će izabrati najboljeg i predložiti ga Vladi.

Zakonom o unutrašnjim poslovima utvrđeno je da je Vlada dužna da traži mišljenje Skupštine, ali njihov stav ne mora biti obavezujući za imenovanje kandidata.

Ranije je iz trke na konkursu eliminisan advokat Dražen Medojević što je izazvalo nezadovoljstvo Demokratskog fronta. DF j tražio od premijera Zdravka Krivokapića da poništi odluku Uprave za kadrove jer se advokat Dražen Medojević nije našao u užem izboru za funkciju direktora Uprave policije. Taj politički savez optužuje v.d. direktoricu Uprave za kadrove Jovanu Nišavić da je kadar i aktivista Demokrtaske partije socijalista, traže od premijera da je smijeni, i tvrde da na čelo Uprave policije hoće da postavi kadar kako su naveli “odlazećeg režima”.

DF je juče potvrdio da u Skupštini neće podržati predlog za direktora Uprave policije.

Zbog te odluke, najvjerovatnije, uslijediće tužba Upravnom sudu, koja će ispitati da li je Uprava za kadrove “krojila” listu po nečijoj mjeri.

Tokom testiranja kandidata se ocjenjuju sposobnosti, kompetenci ja i vještina za rad u državnim organima.

Strukturirani intervju se sprovodi sa svakim kandidatom koji je ostvario više od 50 odsto bodova na testiranju u pisanoj formi.

Kandidat pred svim članovima Komisije izlaže pisani rad, nakon čega mu se postavljaju pitanja.

“Na strukturiranom intervjuu ocjenjuju se kompetencije, liderstvo, usmjerenost na rezultate, saradnja, komunikacija i inovativnost”, saopšteno je iz Uprave za kadrove.

Testiranje u pisanoj formi podrazumijeva izradu pisanog rada koji sadrži sagledavanje prioriteta i predloga za unapređenje procesa rada, odnosno stanja u oblasti rada za koju se kandidat imenuje, odnosno postavlja.