Menadžeri u ljudskim resursima njemačkih preduzeća iskazuju rezervu prema vještačkoj inteligenciji (AI), navodi ekonomski institut Ifo, pozivajući se na istraživanje koje je izveo sa agencijom za kadrovsko posredovanje Ranštad (Randstad).
Naime, ogromna većina od 86 oodsto anketiranih menadžera je reklo da ih zabrinjava ulazak AI u njihove firme. Svaki četvrti zapravo odbacuje AI, a 22 odsto je reklo da ne vidi prednost uvođenja alatki vještačke inteligencije u posao.
Po nešto manje od petine, 19 i 18 odsto, je reklo da očekuje veliki angažman ljudskih resursa pri uvođenju AI, odnosno velike troškove tog procesa.
Svoju skepsu 62 odsto ispitanika je obrazložilo sopstvenim manjkom znanja o AI, 48 pravnim aspektima a 34 odsto prostom nepovjerljivošću.
Ifo i Ranštad su za potrebe istraživanja anketirali oko 1.000 šefova personala u firmama iz industrije, trgovine i usluga.
Među preduzećima tih menadžera, 18 odsti već koristi AI u barem jednoj oblasti, a 35 odsto planira to da učini. U odjeljenju za ljudske resurse tih firmi, samo pet odsto koristi AI i četvrtina namjerava, navodi Ifo.
Anketirani HR menadžeri najveći potencijal AI vide u automatizaciji kreiranja ugovora, obračuna plate i beneficija.