Grupa zaposlenih nikšićkog Doma za stare podnijela je krivičnu prijavu protiv doskorašnje direktorice te ustanove, Anđele Lalatović, optužujući je između ostalog za mobing nad njima, kao i za nepotizam.
Kako su naveli, mobing nad zaposlenima Lalatović je vršila od samog dolaska na funkciju direktorice ustanove.
Sve je, kako navode, kulminiralno nakon što se jedan broj zaposlenih pobunio zbog odluke Lalatović o izboru predsjednika sindikalne organizacije.
“Zbog toga je Lalatović pozivala zaposlene u svoju kancelariju preko svoje sestre od ujaka Žane Tadić i upućivala najgnusnije prijetenje ako se ne glasa za izvjesnu Vesnu Dragnić. Direktorica Lalatović je krenula u odmazdu tako što je upućivala prijetnje i opstruirala, zajedno sa svojim zamjenikom Svetozarem Nikolićem, izbor novog predsjednika sindikata i konstantno pozivala zaposlene i prijetila im otkazima za šta takođe imamo audio dokaze. Za svo vrijeme dok je vršila pritisak na nas zaposlene, kršeći naša prava, gospođa Lalatović se bavila besprizornim nepotizmom. Tako je kao direktorica Doma starih Nikšić svojom odlukom u tu ustanovu zaposlila svoju rođenu sestru od ujaka, svog brata od ujaka, ali i kumu i strica. Takođe, zaposlila je i mnoga druga, sebi bliska i prijateljska lica. I uprkos takvom nezabilježenom nepotizmu, ona govori o profesionalizmu. Pitamo cijelu javnost je li primjer profesionalizma, kada direktorica Lalatović zaposli svoju sestru od ujaka, sa završenom srednjom školom i u ugovoru koji potpisuje sa njom, odredi joj da radi četiri sata dnevno i da za to prima 441 euro mjesečno?”, navodi dio zaposlenih.
Napominju da je Lalatović vršila pritiske na koleginice koje su koristile svoje zakonsko pravo na trudničko bolovanje, na način što je istima javno prijetila kada se vrate sa istog da će dobiti otkaz.
“Pedesetogodišnja servirka premještena je po kazni na mjesto higijeničarke, koleginica druga servirka je prinuđena da zbog prijetnji o premještaju otvori bolovanje, a treća koleginica koja je takođe odbila da potpiše podršku sindikalke po mjerama Lalatović, biva premještena na mjesto higijenicarke. Ljudi su prinuđeni da otvaraju bolovanja, a organizacija rada je na jako lošem nivou. Znate i sami da se radi sa izuzetno osjetljivom kategorijom I da korisnici Doma nijesu krivi za takav odnos pomenute prema zaposlenima. Kompletna situacija i dešavanja su se prenijela I na korisnike i očigledno je da je nivo i kvalitet usluga na lošem nivou trenutno. Da li je profesionalizam i to da, dok krši naša prava, sebi određuje prekovremeni rad, a u isto vrijeme tokom tog prekovremenog rada, odlazi na službeni put u druge gradove i povrh nadoknade za prekovremeni rad uzima u isto vrijeme i dnevnice za službeni put? Kako je moguće da u istom danu radite prekovremeno i uzmete za to nadoknadu i idete na službeni put i uzmete dnevnicu za taj put? Je li to uzimanje duplih primanja profesionalizam, na koji tako često voli da se poziva. Mi dolje potpisani Vas molimo da nam pomognete i preduzmete sve neophodne mjere iz Vaše nadležnosti kako ne bismo više trpjeli mobing, koji se nad nama sprovodi od strane pomenute Lalatovic”, naveli su zaposleni u krivičnoj prijavi.
Dodaju da se među potpisnicima nalazi i lice koje je pokrenulo postupak za zaštitu od mobinga a isti, kako kažu, do dan danas nije sproveden.
“Naime, članom 15 Zakona o zabrani zlostavljanja na radu je propisano da zaposleni koji smatra da je izložen mobingu podnosi pisani zahtjev za pokretanje postupka za zaštitu od mobinga, te da se isti mora pokrenuti u roku od tri dana od dana prijema zahtjeva, što nije učinjeno, već je direktorica samoinicijativno donijela Rješenje br. 1-1422829/23 od 10.07.2023. godine, kojim je odbila zahtjev za pokretanje postupka kao neosnovan”, naveli su.