Ponedjeljak, 4 Marta, 2024
Rubrika:

EU uvodi nova pravila koja će štititi prava honorarnih radnika

Ljudi koji obavljaju honorarne poslove preko digitalnih platformi u EU uskoro će dobiti nova prava i zaštitu

Ljudi koji obavljaju honorarne poslove preko digitalnih platformi će dobiti prava i socijalne beneficije.

Mjere su su prvi put predložene od strane Evropske komisije 2021. godine

Ljudi koji obavljaju honorarne poslove preko digitalnih platformi u EU uskoro će dobiti nova prava i zaštitu. To će im olakšati da ostvare status zaposlenosti. Trenutno, preko 500 digitalnih platformi aktivno posluje u EU, zapošljavajući otprilike 28 miliona radnika. Nova pravila proizilaze iz dogovora postignutih između Evropskog parlamenta i članica EU. Takve mjere su su prvi put predložene od strane Evropske komisije 2021. godine.

Nova pravila ističu status zaposlenosti kao ključno pitanje. To što znači da zaposlena osoba može koristiti prava za rad i socijalna prava povezana sa zvaničnom radnom titulom. To može uključivati stvari poput zakonskog minimalnog radnog vremena, mogućnosti kolektivnog pregovaranja, zaštite zdravlja na radu, opcije plaćenog odsustva i bolovanja. Putem priznavanja statusa radnika od strane EU, honorarni radnici takođe mogu ostvariti pravo na nadoknadu za nezaposlenost.

Radnici će imati pravo da ospore odluke poslodavaca

Obzirom na to da većina ljudi radi ili koristi digitalne aplikacije kao što su Uber ili Deliveroo, nova direktiva će zahtijevati da postoji “ljudski nadzor nad automatizovanim sistemima”. Na taj način će se osigurati prava radnika i odgovarajući uslovi rada. Radnici takođe imaju pravo da ospore svaku automatizovanu odluku digitalnih poslodavaca – poput otkaza.

Novi propisi će takođe zahtijevati od poslodavaca da obavijeste i konsultuju radnike kada postoje “algoritamske odluke” koje ih pogađaju. Poslodavci će biti obavezni da prijave gdje i kako njihovi radnici obavljaju zadatke vezane za rad. Na taj način će se pratiti rad zaposlenih, posebno kada se radi o situacijama prekovremenog rada u EU.

Prije nego što nova pravila zvanično stupe na snagu, potrebno je konačno odobrenje sporazuma od strane Evropskog parlamenta i Saveta. Donosioci odluke će imati dvije godine da implementiraju nova pravila u zakon. Slične zaštite za honorarne radnike su uvedene 2021. godine u Velikoj Britaniji . U međuvremenu, u SAD-u, određeni gradovi su uveli propise o minimalnoj zaradi i beneficijama – uprkos otporu kompanija poput Uber-a i Lyft-a protiv takvih zahtjeva.

Najnovije

Najčitanije

Povezano

Komentari

Subscribe
Notify of

0 Komentara
Inline Feedbacks
Pregedaj sve