Portugal je zabranio šefovima da šalju radnicima tekstualne i elektronske poruke van radnog vremena, kao dio novog zakonskog paketa koji se popularno naziva “pravo na odmor”, javio je BBC.
Prava radnika u vrijeme koronakrize
Ta je odluka dio zakonskih izmjena donesenih kako bi se uravnotežio privatni i profesionalni život, posebno vezano uz činjenicu da mnogi radnici rade od doma.
Kompanije s više od 10 zaposlenih mogle bi se suočiti s kaznom ako kontaktiraju zaposlene van vremena koje je navedeno u njihovim ugovorima o radu.
Donesena su i nova pravila o radu na daljinu za radnike s djecom. Roditelji mogu bez vremenskog ograničenja raditi od kuće, bez da za to zatraže dopuštenje poslodavaca, sve dok im djeca ne napune osam godina.
Kompanije bi mogle uz to biti primorane plaćati i dio troškova rada od kuće, primjera radi za struju ili internetske troškove.
S obzirom na to da se kod radnika može javiti osjećaj izolovanosti, od kompanija se očekuje da redovno organizuju fizičke sastanke.
Ipak, neki elementi zakonskog paketa nisu prihvaćeni u portugalskom parlamentu, uključivo i “pravo na isključivanje” koje bi omogućilo radnicima da isključe sve uređaje nakon radnog vremena.
Portugalska ministarka rada i socijalnog staranja Ana Mendes Godinho rekla je prošle je sedmice na konferenciji u Lisabonu da rad na daljinu mijenja mnoge stvari, a da njegov rast mora biti regulisan.
Ona se nada da će bolja zaštita radnika privući i mnoge strance da dođu raditi u Portugal, rekavši da smatra svoju zemlju “jednom od najboljih mjesta na svijetu za digitalne nomade i radnike na daljinu”.
– Želimo ih privući u Portugal.