Zaposlenima mora biti dozvoljeno da van radnog vremena isključe digitalne uređaje, a da se zbog toga ne suoče da posljedicama, saglasili su se u Odboru Evropskog parlamenta za zapošljavanje i socijalna pitanja (EMPL).
Taj odbor je sa 31 jednim glasom za, šest protiv i 18 uzdržanih usvojio rezoluciju u kojoj se navodi da članice EU moraju da obezbijede da radnici mogu da ostvare svoje pravo “da se diskonektuju”, uključujući i kolektivnim ugovorima.
Europoslanici su istakli da je to pravo od vitalnog značaja za zdravlje zaposlenih, saopštio je Evropski parlament.
Kultura “uvijek uključen” i rastuće očekivanje od zaposlenih da budu stalno dostupni može negativno da utiče na balans između života i rada, fizičko i mentalno zdravlje, kao i blagostanje ljudi, uvjereni su u Odboru.
Poslanici iz EMPL pozvali su Evropsku komisiju da predloži EU direktivu o pravu da se bude “isključen” koje nije eksplicitno navedeno u pravu EU.
Oni su istakli i da mogućnost da se isključe sa posla treba da bude osnovno pravo koje dozvoljava radnicima da se bez posljedica ne bave radnim zadacima i elektronskom komunikacijom van radnog vremena. Očekuje se da se o ovoj nezakonodavnoj rezoluciji glasa na plenarnoj sjednici u januaru 2021.
Nakon što je odobri EP, biće proslijeđena Komisiji i članicama EU na sprovođenje kao dio budućih regulativa.
Prema istraživanju Evropske fondacije za unapređenje uslova života i rada (Eurofound), više od trećine radnika EU sada radi od kuće.
Digitalni alati i informaciono-komunikacione tehnologije omogućavaju rad s bilo kod mjesta i u bilo koje vrijeme ali mogu da imaju ozbiljne posljedice jer produžavaju radno vrijeme, brišu granice između rada i privatnog života i doprinose pojavi “digitalnih nomada”, što je sve pojačano u uslovima korona krize, navodi se.