Firme mogu zabraniti radnicama islamske vjeroispovijesti nošenje hidžaba pod određenim uslovima, saopštio je Evropski sud pravde.
Saopštenje je izdato u vezi s slučajem dvije muslimanke u Njemačkoj koje su suspendovane s radnog mjesta nakon što su počele nositi marame koje pokrivaju glavu.
“Zabrana nošenja bilo kakve vidljive forme izraza političkih, filozofskih ili vjerskih uvjerenja na radnom mjestu može se opravdati potrebom da zaposleni djeluje prirodno pred klijentima ili da se spriječe društveni nesporazumi”, navodi se u saopštenju.
U saopštenju se, međutim, ističe da opravdanje zabrane mora odgovarati posebnoj potrebi poslodavca, te da “nacionalni sudovi, usklađujući sporna prava i interese, mogu uzeti u obzir specifičan kontekst svoje države članice i, naročito, povoljnije nacionalne odredbe o zaštiti slobode vjeroispovijesti”.
Reuters napominje da nijedna od dvije žene, od kojih je jedna zaposlena u centru za njegu djece s posebnim potrebama u Hamburgu, a druga je blagajnica u lancu apoteka Muller, nisu nosile odjevne predmete koji pokrivaju glavu kada su se tek zaposlile, već da su to počele praktikovati nakon povratka s porodiljskog odsustva.
Poslodavci su im rekli da nošenje marama nije dozvoljeno, bile su suspendovane i rečeno im je ili da dolaze na radno mjesto bez njih ili da promijene posao.
Pitanje nošenja hidžaba kontroverzno je pitanje u Europi godinama i pokazuje snažne podjele kada je riječ o integriranju muslimana.