Petak, 29 Marta, 2024
Rubrika:

Njujork Tajms: Da li je fer da zaposleni ljudi sa djecom imaju veće povlastice i više slobodnih dana od kolega bez djece?

Na jednom nedavnom sastanku, zaposleni u Fejsbuku požalili su se da su mjere koje su donesene tokom kovida-19 “prije svega išle u korist roditeljima”

Kada je koronavirus zatvorio škole i obdaništa, pretvorivši roditeljstvo u multitasking noćnu moru, mnoge kompanije iz tehnološkog sektora poželjele su da pomognu svojim zaposlenima. Ponudile su nove beneficije, uključujući i dodatne slobodne dane roditeljima.

Ilustracija: Art-Jan Venema

Nije prošlo mnogo, a radnici bez djece počeli su da postavljaju pitanje: A mi?

Na jednom nedavnom sastanku, zaposleni u Fejsbuku požalili su se da su mjere koje su donesene tokom kovida-19 “prije svega išle u korist roditeljima”.

A u Tviteru, na internom forumu izbila je prava svađa nakon što je jedan radnik, koji nema djecu, optužio drugog zaposlenog, koji je uzeo slobodne dane da brine o djetetu, da ne radi dovoljno.

Kada je kompanija Salesforce saopštila da će svi roditelji dobiti šest nedjelja plaćenog odsustva, većina zaposlenih je aplaudirala. Ali jedan menadžer u Salesforcu, kojem nije dozvoljeno da javno govori o internim pitanjima i zbog toga neće biti identifikovan, navodi da su dvoje zaposlenih koji nemaju djecu – a tako misle mnogi u različitim kompanijama – uložili žalbu, jer su prava roditelja očigledno na prvom mjestu.

Kompanije pokušavaju na razne načine da pomognu svojim zaposlenima, ali oni bez djece zato se osjećaju potcijenjenima. Kao da se, navode, od njih traži da ponesu teži dio radnog tereta. U isto vrijeme, roditelji su frustrirani što njihove kolege ne osjećaju i ne razumiju koliko je teško balansirati između posla i brige o djetetu, posebno kada ne rade škole, pa moraju da pomažu klincima i sa učenjem.

U martu je Fejsbuk ponudio deset plaćenih nedjelja odsustva zaposlenima kojima je dijete ostalo bez škole ili vrtića, ali i onima koji su brinuli o nekom starijem rođaku koji nije u staračkom domu. Gugl i Majkrosoft su ponudili slične povlastice, ali i uključili ljude koji brinu o nekom rođaku koji se razbolio.

Mark Zakerberg, izvršni direktor Fejsbuka i otac dvoje djece, takođe je rekao da kompanija neće procjenjivati radne uspjehe zaposlenih za prvu polovinu 2020. jer “je bilo toliko promjena u našim životima”. Svi će dobiti bonuse koji se obično daju samo za dobre rezultate. A to je iznerviralo neke “bezdijetne” zaposlene koji vjeruju da bi trebalo da dobiju više.

Kada je Šeril Sandberg, generalna direktorka Fejsbuka, napravila video-konferenciju 20. avgusta, više od 2.000 zaposlenih upitalo ju je šta kompanija može da uradi da podrži neroditelje, pošto su sve druge odluke išle u korist roditelja.

Sandbergova je rekla da se “ne slaže sa samom premisom pitanja”, i dodala da je svako dobio bonuse veće nego što su uobičajeni, ali i po hiljadu dolara za opremu za rad od kuće.

Ona je ocijenila da Fejsbuk pokušava da napravi “inkluzivnu” politiku slobodnih dana.

“Vjerujem da su pred roditeljima određeni izazovi”, rekla je. “Ali izazovi su pred svima, i ti izazovi su veoma, veoma stvarni.”

Fejsbuk je potom saopštio da svi zaposleni mogu da uzmu po tri slobodna dana da se oporave od fizičkih ili mentalnih tegoba, i to bez ljekarskog uvjerenja. Ponudili su i mjesec dana plaćenog odsustva svima kojima je neki član porodice obolio. Svi zaposleni će dobiti neograničen broj dana za bolovanje i najmanje tri nedjelje plaćenog odmora.

Tenzije su možda posljedica činjenice da nije dobro objašnjeno da je ono što koristi roditeljima zapravo dobro i za sve ostale, kaže Erin Keli, profesorka na Sloun školi menadžmenta Masačusetskog instituta tehnologije.

“Pitanje koje bismo mogli da postavimo zaposlenima koji se osećaju frustrirano je ovo: šta mislite da bi se dogodilo ukoliko bi vaš kolega morao da dâ otkaz?”, kaže ona. “Zapravo biste tada radili još više.”

Najnovije

Najčitanije

Povezano

Komentari

Subscribe
Notify of

0 Komentara
Inline Feedbacks
Pregedaj sve