Utorak, 16 Jula, 2024
Rubrika:

Vukićević: Nedostatak montera omča je o vratu CEDIS-u

Vukićević ističe da je upitno koliko se radnicima sa sjevera i iz centralne regije isplati da rade na primorju, s obzirom na visoke troškove života. Iako problem datira odavno, kaže da u narednom periodu mogao bi da eskalira

Predstojeća turistička sezona na Primorju biće izazovna za Crnogorski elektrodistributivni sistem jer imaju manjak montera stubova i dalekovoda ali i inženjera, kazali su za Gradsku RTV iz ovog preduzeća. Ističu da će to maksimalno otežati uslove rade na primorju.

Nedostatak montera omča je o vratu CEDIS-u, kaže Vuko Vukićević, rukovodiilac Sektora za održavanje. Problem je, ističe, najizraženiji u primorskim opštinama jer su se ljudi najviše prijvaljivali i zapošljavali na sjeveru i u centralnoj regiji.

„Na jugu bukvalno ne postoji interesovanje domicijalnog stanovništva za te vrste poslova. Na javni oglas koji je bio prošle godine u Herceg Novom, gdje smo tražili četiri montera, javili su se ljudi iz Bijelog Polja, Berana i Plava“, objašnjava Vukićević.

Vukićević ističe da je upitno koliko se radnicima sa sjevera i iz centralne regije isplati da rade na primorju, s obzirom na visoke troškove života. Iako problem datira odavno, kaže da u narednom periodu mogao bi da eskalira.

„Na vratima je ljetnja turistička sezona. Ja ću vam samo reći da trenutno u regionu četiri, koji obuhvata Ulcinj, Bar i Budvu, nama trenutno fali minimum 15 montera, od toga je sedam poslovođa. Da bismo imali jednog kompletnog montera, to vam je period od 5 do 10 godina rada“, ističe Vukićević.

Region 5, koji obuhvata Tviat, Kotor i Herceg Novi ima manjak inženjerskog kadra, pa će nakon sezone čitav region ostati na samo dva inženjera koji imaju nedovoljno godina radnog isksustva. Poslovođe su, kako pojašnjava Vukićević, posebna priča.

„Da bi monter postao poslovođa, osim stručnih karakteristika i radnog iskustva on mora da posjeduje određene karakteristike kao što su odgovornost, preciznost, pouzdanost, jer on upravlja i organizuje posao i upravlja sa jednom grupom radnika i bukvalno neke njegove odluke i neki njegovi postupci mogu da ugroze i sami život tih ljudi“, navodi on.

Vukićević kaže da je saradnja sa srednjim stručnim školama dobra, ali apeluje na obrazovne ustanove da djecu šalju na obuku u CEDIS, jer, kako zaključuje, bez dovoljno srednjeg stručnog kadra ova kompanija ne može da funkcioniše.

Najnovije

Najčitanije

Povezano

Komentari

Subscribe
Notify of

0 Komentara
Inline Feedbacks
Pregedaj sve