Srijeda, 14 Aprila, 2021
Rubrika:

PKCG: Novi trendovi ukazuju na značaj karijernog vođenja

Direktor Sektora za obrazovanje i kvalitet PKCG, Mladen Perazić, kazao je da novi trendovi na tržištu rada ukazuju na značaj karijernog vođenja, razvijanje vještina upravljanja karijerom, saradnju i koordinaciju u karijernom vođenju

Novi trendovi na tržištu rada ukazuju na značaj karijernog vođenja, a zaposleni moraju biti spremni za promjenljivi svijet, uz neprekidno razvijanje vještina, ocijenjeno je danas na okruglom stolu u Privrednoj komori (PKCG).

Direktor Sektora za obrazovanje i kvalitet PKCG, Mladen Perazić, kazao je da novi trendovi na tržištu rada ukazuju na značaj karijernog vođenja, razvijanje vještina upravljanja karijerom, saradnju i koordinaciju u karijernom vođenju.

“Zaposleni moraju biti spremni za promjenljivi svijet i tržište rada, uz neprekidno razvijanje vještina”, rekao je Perazić na okruglom stolu na temu Karijerno vođenje u Crnoj Gori.

Prema njegovim riječima, prakse razvijenih zemalja ukazuju na neophodnost postojanja jake mreže savjetovališta za profesionalnu orjentaciju, karijerno vođenje i savjetovanje, namijenjenih kako mladima koji su u procesu školovanja, tako i odraslima kroz koncept cjeloživotnog učenja.

Ekspert Evropske trening fondacije (ETF), Vida Kašćelan, objasnila je cilj istraživanja analiza stanja karijernog vođenja u zemljama susjedima EU – Crnoj Gori, Srbiji, Sjevernoj Makedoniji, Turskoj, Ukrajini, Albaniji i Kazahstanu. Obuhvatilo je strategije, zakone, nosioce aktivnosti, aktuelne aktivnosti karijernog vođenja i njihove nosioce, razvoj vještina neophodnih za to, važne projekte, kao i upotrebu ICT u toj oblasti.

Istraživanje je, kako je saopšteno iz PKCG, sprovedeno od oktobra do decembra prošle godine.

“Karijerna orijentacija u sklopu cjeloživotnog učenja odnosi se na niz aktivnosti koje omogućavaju da građani svih uzrasta i u bilo kom trenutku života identifikuju sopstvene sposobnosti, kompetencije i interesovanja, da donesu odluke u pogledu svog obrazovanja, osposobljavanja i kvalifikacija i da upravljaju sopstvenim životnim putevima u obrazovnom, radnom i drugim okruženjima, u kojim se njihovi kapaciteti i kompetencije uče i/ili koriste”, rekla je Kašćelan.

Institucije obuhvaćene istraživanjem su Ministarstvo prosvjete, Euro guidance centar, Zavod za školstvo, Centar za stručno obrazovanje, Ministarstvo rada i socijalnog staranja, Zavod za zapošljavanje – CIPS, Privredna komora, škole – Medicinska škola u Podgorici, Gimnazija Cetinje, Gimnazija „Slobodan Škerović”, Resursni centar za djecu i mlade Podgorica, kao i nevladina organizacija (NVO) Zid.

Kašćelan je, govoreći o implementaciji karijernog vođenja u školama, rekla da su one u obavezi da imaju plan profesionalnog razvoja, redovno ga realizuju i formiraju portfolia učenika/ca, kao i plan uključivanja cjelokupnog nastavnog kadra u ovaj proces kroz program profesionalnog razvoja nastavnika.

“Škole permanentno rade na razvoju školske kulture, pa samim tim na kulturi karijernog vođenja koja uključuje timski rad, uzajamno razumijevanje i uzajamno, te druge različite meke vještine i sposobnosti neophodne za svakodnevni život i rad. Ovaj proces treba da uključi sve učesnike u školskom životu, nastavnike, upravu škole, roditelje, lokalnu zajednicu, kreatore politike”, navela je Kašćelan.

Menadžer Karijernog centra Univerziteta Crne Gore, Ivica Todorović, kazao je da je Karijerni centar UCG servis podrške studentima sa ciljem što bolje pripreme za tržište rada i podsticanja razvoja preduzetničke svijesti, ali i podrške srednjoškolcima u odabiru budućeg poziva i pripreme za akademsku sredinu.

“Rad Centra je usmjeren i na povezivanje i saradnju studenata sa privrednim sektorom, u pogledu realizacije stručnih praksi i potencijalnih radnih angažmana”, naveo je Todorović.

U Karijernom centru, kroz različite obuke i radionice, studenti stiču znanja kako da se što bolje predstave poslodavcu, napišu kvalitetan CV, motivaciono pismo, savladaju osnovne savjete i pripremu za intervju, kao i vještine poslovne komunikacije, naprave plan razvoja svoje karijere, pronađu pravu stipendiju, postanu što konkurentniji na tržištu rada i ostvare komunikaciju sa privrednim sektorom i prve korake ka zapošljavanju.

Predstavnica Zavoda za zapošljavanje (ZZZ), Jevrosima Pejović, je govoreći o istorijatu razvoja profesionalne orijentacije u Crnoj Gori, kazala da je prvi Centar za informisanje i profesionalno savjetovanje (CIPS) osnovan 2007. godine a da ih je do 2012. formirano ukupno osam u Podgorici, Pljevljima, Bijelom Polju, Beranama, Nikšiću, Baru, Mojkovcu i Herceg Novom.

“Profesionalna orijentacija doprinosi većem zadovoljstvu pojedinca, a organizaciji koja zapošljava smanjenju rizika poslovanja i povećanju uspješnosti poslovanja. Sa aspekta potreba tržišta rada profesionalna orijentacija dovodi do niže stope nezaposlenosti”, rekla je Pejović.

Prema njenim riječima, pogrešan izbor zanimanja za posljedicu ima nezadovoljstvo, nižu produktivnost, nedostatak motivacije za dalje usavršavanje, povećan rizik od povreda na radu, dodatne troškove za prekvalifikaciju, stručno osposobljavanje i obuku na drugom radnom mjestu i nezaposlenost.

“Aktivnosti u CIPS-u zasnivaju se na obezbjeđivanju uslova za podsticanje karijernog razvoja od momenta donošenja prve odluke o nastavku školovanja, izboru zanimanja, traženju zaposlenja, usavršavanju, promjeni zanimanja, samozapošljavanju odnosno kroz cijeli karijerni vijek”, kazala je Pejović. Novi trendovi na tržištu rada ukazuju na značaj karijernog vođenja, a zaposleni moraju biti spremni za promjenljivi svijet, uz neprekidno razvijanje vještina, ocijenjeno je danas na okruglom stolu u Privrednoj komori (PKCG).

Direktor Sektora za obrazovanje i kvalitet PKCG, Mladen Perazić, kazao je da novi trendovi na tržištu rada ukazuju na značaj karijernog vođenja, razvijanje vještina upravljanja karijerom, saradnju i koordinaciju u karijernom vođenju.

“Zaposleni moraju biti spremni za promjenljivi svijet i tržište rada, uz neprekidno razvijanje vještina”, rekao je Perazić na okruglom stolu na temu Karijerno vođenje u Crnoj Gori.

Prema njegovim riječima, prakse razvijenih zemalja ukazuju na neophodnost postojanja jake mreže savjetovališta za profesionalnu orjentaciju, karijerno vođenje i savjetovanje, namijenjenih kako mladima koji su u procesu školovanja, tako i odraslima kroz koncept cjeloživotnog učenja.

Ekspert Evropske trening fondacije (ETF), Vida Kašćelan, objasnila je cilj istraživanja analiza stanja karijernog vođenja u zemljama susjedima EU – Crnoj Gori, Srbiji, Sjevernoj Makedoniji, Turskoj, Ukrajini, Albaniji i Kazahstanu. Obuhvatilo je strategije, zakone, nosioce aktivnosti, aktuelne aktivnosti karijernog vođenja i njihove nosioce, razvoj vještina neophodnih za to, važne projekte, kao i upotrebu ICT u toj oblasti.

Istraživanje je, kako je saopšteno iz PKCG, sprovedeno od oktobra do decembra prošle godine.

“Karijerna orijentacija u sklopu cjeloživotnog učenja odnosi se na niz aktivnosti koje omogućavaju da građani svih uzrasta i u bilo kom trenutku života identifikuju sopstvene sposobnosti, kompetencije i interesovanja, da donesu odluke u pogledu svog obrazovanja, osposobljavanja i kvalifikacija i da upravljaju sopstvenim životnim putevima u obrazovnom, radnom i drugim okruženjima, u kojim se njihovi kapaciteti i kompetencije uče i/ili koriste”, rekla je Kašćelan.

Institucije obuhvaćene istraživanjem su Ministarstvo prosvjete, Euro guidance centar, Zavod za školstvo, Centar za stručno obrazovanje, Ministarstvo rada i socijalnog staranja, Zavod za zapošljavanje – CIPS, Privredna komora, škole – Medicinska škola u Podgorici, Gimnazija Cetinje, Gimnazija „Slobodan Škerović”, Resursni centar za djecu i mlade Podgorica, kao i nevladina organizacija (NVO) Zid.

Kašćelan je, govoreći o implementaciji karijernog vođenja u školama, rekla da su one u obavezi da imaju plan profesionalnog razvoja, redovno ga realizuju i formiraju portfolia učenika/ca, kao i plan uključivanja cjelokupnog nastavnog kadra u ovaj proces kroz program profesionalnog razvoja nastavnika.

“Škole permanentno rade na razvoju školske kulture, pa samim tim na kulturi karijernog vođenja koja uključuje timski rad, uzajamno razumijevanje i uzajamno, te druge različite meke vještine i sposobnosti neophodne za svakodnevni život i rad. Ovaj proces treba da uključi sve učesnike u školskom životu, nastavnike, upravu škole, roditelje, lokalnu zajednicu, kreatore politike”, navela je Kašćelan.

Menadžer Karijernog centra Univerziteta Crne Gore, Ivica Todorović, kazao je da je Karijerni centar UCG servis podrške studentima sa ciljem što bolje pripreme za tržište rada i podsticanja razvoja preduzetničke svijesti, ali i podrške srednjoškolcima u odabiru budućeg poziva i pripreme za akademsku sredinu.

“Rad Centra je usmjeren i na povezivanje i saradnju studenata sa privrednim sektorom, u pogledu realizacije stručnih praksi i potencijalnih radnih angažmana”, naveo je Todorović.

U Karijernom centru, kroz različite obuke i radionice, studenti stiču znanja kako da se što bolje predstave poslodavcu, napišu kvalitetan CV, motivaciono pismo, savladaju osnovne savjete i pripremu za intervju, kao i vještine poslovne komunikacije, naprave plan razvoja svoje karijere, pronađu pravu stipendiju, postanu što konkurentniji na tržištu rada i ostvare komunikaciju sa privrednim sektorom i prve korake ka zapošljavanju.

Predstavnica Zavoda za zapošljavanje (ZZZ), Jevrosima Pejović, je govoreći o istorijatu razvoja profesionalne orijentacije u Crnoj Gori, kazala da je prvi Centar za informisanje i profesionalno savjetovanje (CIPS) osnovan 2007. godine a da ih je do 2012. formirano ukupno osam u Podgorici, Pljevljima, Bijelom Polju, Beranama, Nikšiću, Baru, Mojkovcu i Herceg Novom.

“Profesionalna orijentacija doprinosi većem zadovoljstvu pojedinca, a organizaciji koja zapošljava smanjenju rizika poslovanja i povećanju uspješnosti poslovanja. Sa aspekta potreba tržišta rada profesionalna orijentacija dovodi do niže stope nezaposlenosti”, rekla je Pejović.

Prema njenim riječima, pogrešan izbor zanimanja za posljedicu ima nezadovoljstvo, nižu produktivnost, nedostatak motivacije za dalje usavršavanje, povećan rizik od povreda na radu, dodatne troškove za prekvalifikaciju, stručno osposobljavanje i obuku na drugom radnom mjestu i nezaposlenost.

“Aktivnosti u CIPS-u zasnivaju se na obezbjeđivanju uslova za podsticanje karijernog razvoja od momenta donošenja prve odluke o nastavku školovanja, izboru zanimanja, traženju zaposlenja, usavršavanju, promjeni zanimanja, samozapošljavanju odnosno kroz cijeli karijerni vijek”, kazala je Pejović.

Najnovije

Injac: Rodna ravnopravnost ključni indikator demokratske kulture

Ministarka odbrane  Olivera Injac otvorila je danas 13. regionalni sastanak predstavnika i predstavnica mehanizama za rodnu ravnopravnost u ministarstvima odbrane i oružanim snagama na Zapadnom Balkanu,...

Blizu velikog podviga: Smit juri rekord najboljeg šuta iz igre u ABA ligi

Tejlor Smit (29) iz Mornara ima odlične šanse da ove sezone obori ABA rekord, po procentu realizacije šuta iz igre u jednoj sezoni regionalnog...

Čavor: Zablude i manipulacije evropske poslanice iza kojih se krije URA

U odbranu aktuelne vlasti – napadom na građansku opoziciju – stala je danas poslanica njemačkih Zelenih u Evropskom parlamentu Viola fon Kramon. Čak i donekle...

Rajnke: Srebrenica užasno poglavlje, poslanici po savjesti da glasaju o smjeni Leposavića

Ambasadorka SAD u Crnoj Gori Džudi Rajzing Rajnke pozvala je sve poslanike u parlamentu da po ličnoj savjesti glasaju o inicijativi za smjenu ministra pravde, ljudskih...

Šćekić: Podrška ministarki Bratić, vrijeme manipulacija i finansijskih malverzacija je prošlost

Potpredsjednik SNP-a Dragoslav Šćekić, reagovao je, kako kaže, povodom neargumentovanih napada na ministarku Vesnu Bratić, a koji se tiču navodnih zloupotreba kada je u...

Najčitanije

Povezano

PKCG: Prof. dr Milan Perović predsjednik Koordinacionog odbora za kvalitet

Koordinacioni odbor za kvalitet Privredne komore Crne Gore konstituisan je 9. aprila 2021. godine. Verifikovani su mandati 31 članu odbora – predstavnicima renomiranih kompanija, Ministarstva...

Golubović- Trpkovski: Crna Gora ima mogućnosti za jače ekonomske veze sa Sjevernom Makedonijom

Predsjednik Privredne komore Crne Gore Vlastimir Golubović i ambasador Sjeverne Makedonije Mihajlo Trpkovski tokom današnjeg sastanka u Privrednoj komori istakli su važnost jačanja ekonomske saradnje dvije države,...

Upravni odbor PKCG: Sveobuhvatno sagledavanje ambijenta i propisa – preduslov za oporavak ekonomije

Privredna komore Crne Gore pripremila je kvalitetne analize ekonomskih prilika koje su od primarnog značaja za poslovanje privrede. - ocijenjeno je danas na Upravnom odboru...

Poznati dobitnici nagrade PKCG za 2020.

Odbor za dodjelu nagrada Privredne komore Crne Gore odlučio je da laureati za 2020. godinu budu: za uspješno poslovanje - kompanije Okov d.o.o i...

Komentari

0 Komentara
Inline Feedbacks
Pregedaj sve