Reagovanje Regionalnog vodovoda: ”Pritisak na Ministarstvo ili žal za izgubljenim privilegijama?

DOO “Regionalni vodovod Crnogorsko primorje” reagovao je na tekst objavljen juče na portalu Aktuelno pod naslovom – ”Radnici tvrde da Đurašković krši više propisa, mole ministarku da pomogne: Da li će zbog anarhije u Regionalnom vodovodu primorje ostati bez vode?”.

Reagovanje grupe zaposlenih ovog preduzeća, prenosimo u cjelosti:

Većina zaposlenih u Regionalnom vodovodu je šokirana i oštro osuđuje objavljeni tekst na portalu Aktuelno.me pod naslovom „Radnici tvrde da Đurašković krši više propisa, mole ministarku da pomogne: Da li će zbog anarhije u Regionalnom vodovodu primorje ostati bez vode?“ koji je pun neistina, proizvoljnih tumačenja i lične ostrašćenosti nekoliko nezadovoljnih zaposlenih, kojima nedostaje osjećaj za kolektiv i lična odgovornost i koji su, s jedne strane, izgubili privilegije koje su imali za vrijeme prethodnog rukovodstva u Regionalnom vodovodu, a sa druge strane pojedinačnim nesavjesnim i neodgovornim postupcima u radu i pokušajima da zadovolje sopstvene ambicije, direktno nanijeli štetu interesima i ugledu firme, redovnom poslovanju Društva i interesima ostalih zaposlenih. Sve usput upirući prstom u kolege i tražeći krivce za posljedice svojih radnji u drugima.

Ne želimo da dajemo prostora u poslovanju, pa ni u međuljudskim odnosima, oprobanim sredstvima manipulacije – upotrebi spinovanja i zamijene teza, kao i tehnikama – podijeli i zavadi, pa – vladaj i ostvaruj svoje ciljeve i interese.  Većina zaposlenih, bar 70 od 80-tak  ukupno zaposlenih, ne želi da bude dio bilo ličnih, bilo političkih obračuna koje Odbor direktora i nekoliko zaposlenih vodi i čije negativne efekte po redovno poslovanje i likvidnost Društva,  te uznemiravanje javnosti i urušavanje poslovnog ugleda i reputacije Društva, na dnevnom nivou, sanira velika većina zaposlenih koji odgovorno rade svoj posao. Ona ista velika većina zaposlenih koji su pod prethodnim rukovodstvom zaista trpjeli mobing i šikaniranje, potpomognuto predanim aktivnostima nekoliko ‘kolega’ i koji se nisu nikome žalili, niti su ugrožavali sve ostale zaposlene. Ona većina koja se nikada nije dijelila ni po nacionalnoj, ni po vjerskoj ili političkoj pripadnosti i koja je, uprkos razlikama, našla načina da na nivou firme postigne konsenzus oko zaštite interesa i ove firme i svojih interesa kao zaposlenih, od svake vrste manipulacija i zloupotrebe, a posebno one koja služi u dnevno-političke svrhe.

Zato i nemamo namjeru da komentarišemo tvrdnje nekoliko zaposlenih iznijete u pomenutom tekstu, jer za iste postoje pisani dokazi koji potkrepljuju potpuno suprotno, i koji su rezultat inspekcijskih kontrola nadležnih organa, koji su posljednjih godinu dana, konstantno i moguće po nečijim prijavama, kontrolisali ispravnost poslovanja Regionalnog vodovoda, tj. njegovog izvršnog direktora i rukovodilaca službi i o istom se pozitivno izjasnili. Vjerujemo da je to relevantna dokumentacija za sve organe koji nadziru poslovanje Regionalnog vodovoda, uključujući, na prvom mjestu, naše resorno Ministarstvo ekologije, prostornog planiranja i urbanizma.

Podobnih, na bilo koji način, a posebno na način na koji ih je bilo u prošlosti, u Regionalnom vodovodu sada nema – umjesto neosnovanih varijabila za posao koji je u opisu radnog mjesta, ili nagrada za poslušnost i potkazivanje kolega – izvršno rukovodstvo je prošlog ljeta sa 10% na platu  nagradilo mašiniste koji su podnijeli najveći teret posla tokom ljetnje sezone,  a novim Aktom o sistematizaciji, koji je prošao regularnu zakonsku proceduru, i koji je, kao takav, Odbor direktora usvojio, je predviđeno povećanje koeficijenata onima sa najnižim koeficijentom u Društvu. Koji su već oštećeni time što Odbor direktora odbija da potpiše Kolektivni ugovor i direktno ih onemogućava da ostvare pravo na uvećani lični dohodak. Ukoliko Odbor tvrdi da je usvojio nezakonitu sistematizaciju, za to će morati da snosi i zakonsku odgovornost i biće direktno odgovoran ukoliko Društvo, po tom osnovu, pretrpi materijalnu štetu.

Valjanost i zakonitost Kolektivnog ugovora (koji nikada ranije nismo imali) su svojim potpisom potvrdile dvije od tri strane – Sindikalna organizacija i izvršni direktor, dok Odbor direktora odbija da isti potpiše iz neobjašnjivih razloga, upućujući zaposlene da se  obrate Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova.

Na kraju, smatramo da ovakvim dopisom nekoliko kolega vrši očajnički  pritisak na naše resorno Ministarstvo kome se obraćaju za pomoć, iako su, kao i cjelokupna javnost, upoznati sa radom Komisije Ministarstva koja je formirana sa ciljem da utvrdi regularnost postupanja Odbora direktora i izvršnog direktora, i čiji se nalazi očekuju u kratkom roku.

Moguće da ih upravo to i brine, jer su duboko svjesni da su svojim postupcima, za razliku od većine zaposlenih, proračunato zauzimali određenu ‘stranu’, preduzimali aktivnosti kojima su svjesno kršili odredbe internih akata Društva i/ili zakonske propise i vršili određene poslove sa ciljem sticanja nekih privilegija u budućnosti.

Preporučujemo kolegama koji pišu ovakve dopise da, ukoliko smatraju da imaju osnova i da su im povređena neka od prava iz radnog odnosa, koriste pravne mehanizme za rješavanje istih, u čemu će im pomoći i Sindikalna organizacija, u mjeri u kojoj je to moguće, te da ne ugrožavaju i dovode u pitanje prava svih ostalih zaposlenih.

Takođe ih molimo da prestanu sa uznemiravanjem javnosti neosnovanim ‘prijetnjama’ da će Primorje ostati bez vode u toku ljetnje turističke sezone, jer, osim što to nije istinito i što je neodgovorno, to sa sobom nosi rizik od ozbiljnijih i dalekosežnih posljedica po predstojeću turističku sezonu i očekivanu posjetu turista Crnogorskom primorju, i može, u krajnjem, negativno uticati na potencijalni prihod koji Država Crna Gora računa da ostvari od turizma tokom 2022. godine.