Radnici tvrde da Đurašković krši više propisa, mole ministarku da pomogne: Da li će zbog anarhije u Regionalnom vodovodu primorje ostati bez vode?

U Regionalnom vodovodu Crnogorsko primorje posljednjih mjeseci situacija je vrlo naelektrisana. Javni sukobi u menadžmentu, izuzetno loši međuljudski odnosi, kako strahuju radnici, mogli bi da dovedu do kolapsa te državne kompanije i to u jeku priprema za turističku sezonu, što bi kao posljedicu moglo da izazove nestašicu vode.

Javnost je prošle sedmice imala priliku da se uvjeri u javni sukob predsjednika Borda direktora Zorana Lakušića (DF) i izvršnog direktora Josipa Đuraškovića (Demokrate). Nakon međusobnih optužbi ko radi na štetu firme, u cijelu priču su se sada uključili radnici koji, kako tvrde, trpe čak i mobing. Zaposleni ne žele da budu dio sukoba organa uprvljanja, ali zato mole ministarku ekologije Anu Novaković Đurović da kao nadležna pomogne u rješavanju nagomilanih problema.

-Svakodnevnim saopštenjima se vješto prikrivaju burna dešavanja u ovom veoma značajnom kolektivu. Prikrivaju se brojne zloupotrebe, nepotizam, mobing i samovolja izvršnog direktora Josipa Đuraškovića – navode radnici u obraćanju portalu AKTUELNO.

Kako su dodali, svi pokušaji Odbora direktora na čelu sa Lakušićem da tome stane na put do sada nijesu dali rezultate.

-Za to nijesu imali ni podršku prethodne Vlade i resornog ministarstva koji su žmurili na sva nezakonita postupanja izvršnog direktora. Da li će nova Vlada i resorna ministarka pomoći da se stane na put ovom javašluku je nagradno pitanje! Očito je da ,,stare snage“ to ne dozvoljavaju – smatra dio radnika u obraćanju.

Privilegije za dio radnika, a drugi trpe mobing?

Kako se objašnjava, od samog dolaska Đuraškovića na čelo Regionalnog vodovoda, jedan broj radnika je dobio sve privilegije, dok drugi radnici koji ne aminuju sve njegove odluke su svakodnevno “izloženi prikrivenom, a sada već i otvorenom mobingu”.

-Pokreću se razni disciplinski postupci, daju suspenzije, nezakonito i bez bilo kakve osnove protiv radnika koji su na bolovanju, protiv radnika koji su po njegovom mišljenju na fonu politike Odbora direktora, pri čemu se ne vode protiv podobnih, iako isti mnogo drastičnije svakodnevno prave prekršaje zbog kojih mogu ostati bez posla – tvrdi se u obraćanju.

Prema njihovim tvrdnjama, Đurašković vrlo često o trošku firme “upoznaje sa brojnim destinacijama širom Evrope”.

-Naravno da za to ne traži odobrenje Odbora direktora, čime sebe dovodi u opasnost od krivičnog gonjenja, ali i saradnike koji mu potpisuju putne naloge, mimo zakonom utvrđene procedure i svojih ovlašćenja – objašnjava se.

Akt o sistematizaciji – kulminacija samovolje

Kulminacija samovolje i zloupotreba, kako tvrde, koje sprovodi Đurašković došla je do punog izražaja, odnosno do maksimuma prilikom izrade Akta o sistematizaciji radnih mjesta.

-Izrada i usvajanje Akta o sistematizaciji nije urađena u skladu sa zakonskom procedurom jer su preskočene sve zakonom utvrđene obaveze koje treba ispuniti prilikom njegovog usvajanja. Ovakav način izrade Akta od strane Đuraškovića i njegovog menandžerskog tima imao je za cilj da prikrije loše namjere i brojne neusklađenosti Akta o sistematizaciji sa pozitivnim zakonskim propisima. Primjera radi, zakonom je izričito naloženo da je za obavljanje radnog mjesta za javne nabavke predviđen sedmi stepen stručne spreme i položen odgovarajući ispit za te poslove. Direktor je to mjesto sistematizovao sa šestim stepenom stručne spreme i bez položenog neophodnog ispita – konkretizuje se u pismu.

Navode da je Đurašković je uspio da “progura Akt o sistematizaciji”, pa je usvojen od strane Odbora direktora.

-Međutim, prilikom izrade Kolektivnog ugovora sve navedene nepravilnosti su došle do punog izražaja. Nakon primjedbi predsjednika Sindikalne organizacije i jednog broja uposlenih kojima je ukazano na sve propuste i nezakonitosti, Odbor direktora je naložio da se izvrši ispravka Akta o sistematizaciji i da se isti uskladi sa pozitivnim zakonskim propisima – precizira se u saopštenju.

I nakon toga, umjesto da se sprovedu odluke Odbora direktora i isprave sve uočene nepravilnosti, Đurašković je ne poštujući Odbor direktora i njegove odluke, otišao korak dalje.

-Naime, umjesto da se nakon potpisivanja Kolektivnog ugovora izvrši raspoređivanje zaposlenih radnika u skladu sa usvojenom sitematizacijom pa tek nakon toga da se popunjavaju slobodna radna mjesta prijemom novih radnika, Đurašković pravi poteze bez presedana. Sa jednim brojem radnika je potpisao aneks ugovora, iako je to zakonom predviđeno tek nakon potpisivanja Kolektivnog ugovora. Isto tako, svakodnevno raspisuje konkurse za prijem novih radnika, pri čemu dovodi u opasnost postojeće radnike da ostanu bez svog radnog mjesta. Raspisao je konkurs i za popunu radnog mjesta za javne nabavke, i to sa šestim stepenom stručne spreme i bez položenog ispita. Kruže glasine da je mjesto predviđeno za njegovog bliskog rođaka. Čeka se epilog – kaže dio radnika.

U očekivanju svoje smjene, Đurašković nastoji da ubrzano realizuje sve započete aktivnosti po cijenu kršenja svih zakonskih procedura.

-Na jednoj strani se dijele rješenja, a na drugoj suspenzije, vrši se mobing nad radnicima koji su se drznuli da pruže bilo kakvu uslugu predsjedniku Odbora direktora. Želi se izolovati predsjednik Odbora na način da niko od radnika ne smije da izvrši bilo kakav njegov radni nalog – kaže dio radnika.

Oni su ogorčeni što rukovodsvo Sindikalne organizacije podržava Đuraškovića i njegov menadžment u njihovim nezakonskim radnjama.

-Bitno je samo da se potpiše Kolektivni ugovor. A možda je razlog za insistiranje na potpisivanju, po svaku cijenu, Kolektivnog ugovora od strane direktora i sindikalnog rukovodstva Član 59, stav četiri: ,,Zaposleni koji sa Poslodavcem zaključe ugovor o radu sa ugovorenom zaradom – menadžerski ugovor – mandatni ugovor (predsjednik Odbora direktora, izvršini direktor, sekretar Društva i drugi zaposleni koji obavljaju poslove od posebnog značaja za poslodavca), u slučaju prijevremenog razrješenja imaju pravo na raspoređivanje na neodredeno vrijeme na radno mjesto kod poslodavca u skladu sa njegovim stručnim sposobnostima i kompetencijama, ili na otpremninu u iznosu od 12 posljednjih ostvarenih neto zarada zaposlenog.“ – precizira se u saopštenju.

Oni su naveli da nije usklađeno sa zakonom predlog da se posao na određeno vrijeme transformiše u neoređeno vrijeme i to Kolektinim ugovorom i bez konkursa, a da to lice prethodno nije bilo zaposleno u kolektivu.

-Vjerovatno je ovo jedini ugovor u Crnoj Gori koji sadrži ovakve odredbe – tvrdi se u obraćanju.

Oni su zaključili da se nadaju da će se svim navedenim i mnogim nenavedenim nezakonskim radnjama što prije stati na put kako sjutra kolektiv Regionalnog vodovoda ne bi trpio značajne finansijske gubitke zbog opravdanih sudskih procesa koji se mogu pokrenuti.